Лілія Фурсал

Головний спеціаліст відділу роботи з персоналом ДПСУ в м. Житомир, Житомирської області

Закінчила Житомирський інститут МАУП в 2007 році за спеціальністю право, в 2008 році – національний університет ДПС України за спеціальністю юрист. З 2009 року працювала в Державній податковій інспекції м. Житомира, на посаді головного спеціаліста відділу персоналу, з 2017 року в Головному управлінні ДФС у Житомирський області на посаді головного державного інспектора відділу кадрового адміністрування. З вересня 2020 року почала працювати в Бердичівському міськрайонному відділі державної виконавчої служби головного територіального управління юстиції у Житомирській області на посаді старшого державного виконавця. Автор статей з кадрового обліку та заробітної плати.

Судовий моніторинг
Судовий моніторинг: незаконно нараховане ПДВ у медичному КНП
Розглянемо ситуацію, коли нарахування ПДВ визнали неправомірним у судовому порядку. Чому так сталося та хто в цьому був винний, розберемося на прикладі конкретної судової справи. Справа № 913/468/21 (провадження № 14/913/468/21) розглядалася за позовом заступника керівника Луганської обласної прокуратури в інтересах держави в особі позивача_1 — Комунального некомерційного підприємства «Новоайдарська багатопрофільна лікарня» Новоайдарської селищної ради, […]
Л
Лілія Фурсал, 15 грудня289
Зберегти статтю
Судовий моніторинг
Судовий моніторинг: неправомірно нарахована премія «близькій особі»
Законодавством передбачено чіткий перелік осіб, які відносяться до категорії «близька особа», та обмеження щодо цієї категорії. Тож, яка відповідальність і наслідки призначення та преміювання «близької особи», розберемося на прикладі судової справи. 30.09.2021 Новомосковським міськрайонним судом розглядалася справа № 183/4353/21 (провадження № 3/183/1947/21) щодо адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією, за позовом Управління стратегічних розслідувань в Дніпропетровській […]
Л
Лілія Фурсал, 10 грудня331
Зберегти статтю
Кадровий облік у державній службі
Судовий моніторинг: відсторонення державного службовця як підозрюваного у вчиненні злочину
У трудовому законодавстві визначено таке поняття, як «відсторонення працівника від роботи», яке передбачає призупинення виконання працівником своїх трудових обов’язків за рішенням уповноважених на це компетентних органів з підстав, передбачених законодавством. Відповідно до статті 46 Кодексу Законів про працю України (далі — КЗпП) відсторонення від роботи допускається у таких випадках: появи на роботі в нетверезому стані, […]
Л
Лілія Фурсал, 29 листопада401
Зберегти статтю